作为一名自由职业者，有时感觉你就像一个探险家，总是在追求伟大——或者至少是一份稳定的薪水。但没有了阿尔戈英雄，你就孤身一人，试图弄清楚你是否找到了金羊毛在地平线上，或者只是另一堆普通的羊毛。
自由职业的雇佣者，虽然不像杰森寻找神秘野兽的毛发那样令人激动，但对他们来说确实有一种神秘的气氛。而且这些类型的自由职业合同通常也很难得到!
对于自由撰稿人来说，“雇佣”通常指的是一份雇佣协议。这是一份合同你的客户通常每月(或每周或每年)为你的交付成果支付一定数量的钱，你事先同意的工作范围。
雇佣协议可以是非常好的，也可以是非常非常坏的。为了决定雇佣协议是否适合你，我将概述一些基本的利与弊。
签订雇佣协议的好处
考虑到有那么多自由撰稿人“信誓不让”签订雇佣协议，他们肯定有什么优点，对吧?嗯,是的。
如果你知道如何使其成为你的优势，雇佣协议有几个积极的方面。
1.工资更可靠
自主创业的几个缺点之一是收入的不确定性这是必然的。臭名昭著的“盛宴或饥荒”的循环已经让不止一个自由撰稿人吓得跑路了。
你的账单总是定期来，但你的付款计划总是悬而未决。你甚至可以赚到更多的作为一名自由职业者比你在日常工作中做得更好，但不知道什么时候会收到薪水会让你感到压力。
当你使用预付金时，你通常不会遇到付款问题。
只要你的客户按约定付款，你就有了稳定的收入。这是一个自由撰稿人在做自己老板的同时，最接近可靠的薪水和经常性工作的方式。
2.你可以获得(并保持)更好的客户
签订雇佣协议需要双方的信任，尤其是客户的信任。
通常情况下，只有“最好的”客户才会建议保留你。这些往往是你已经合作了很长时间的客户，他们最熟悉你的可靠性和总体的惊人之处。因为你已经有了一个工作关系，这些客户也已经熟悉你的价格。
此外，你还可以为一小群“优质”客户工作——而不是像你现在可能做的那样，“谁来谁来”。
3.客户喜欢签订雇佣协议
当然也有一些例外，但是大多数客户宁愿继续与他们知道可以依赖的自由作家合作，而不是每次需要作家时都在网上寻找新的人．
通过建立一份雇佣协议，你的客户有了一层额外的信心，当他们需要你的服务时，你会在那里。换句话说，它不仅为你自己，也为他们创造了一种安全感。
签订雇佣协议的缺点
并不是所有关于预付金的工作都像人们说的那么好。你可能会遇到以下失望:
1.工资可以更低
有些客户更喜欢雇佣协议，因为自由职业者有时会以略微降低的价格提供服务，以换取稳定的报酬。
虽然这可能是一个缺点，但它也可以对您有利，这取决于您同意的费率。为什么?因为当你是聘请律师的时候，你就不用再花那么多时间去推销或争取工作了。这些时间是不收费的!
如果你知道自己在一定的工作时间内都能得到稳定的报酬，那么减少一点时薪可能是有道理的;如果你以一种聪明的方式设定利率，从长远来看，你仍然会赚得更多。
2.工作水平仍然是不同的
当你使用预付金时，你可能会发现有些客户月只需要很少的工作，甚至根本不需要工作;而其他月份你会过度劳累．
如果客户希望你每周“随时待命”40个小时，但根据你的聘请人，你只得到5个小时的报酬，那么你的月薪很快就会低于你的价值。
作为一名雇佣的自由职业者，你仍然必须清楚地表达你的期望、工作范围和截止日期。即使你有一份稳定的工作协议，你也可能无法对未来几周或几个月的工作方向做出假设。
3.你将不得不处理时间冲突
当你在处理预付金的时候，你总是会有一个潜在的截止日期在你身边徘徊。根据你们协议的细节和灵活性，你的最后期限可能非常不一致．从本质上讲，你在合同中要听从客户的命令。
当你有一个模糊的项目期限迫在眉睫时，你可能很难接受和安排其他时间敏感的工作。即使你的最后期限很明确，如果你的工作量每月都在变化，你仍然会被蒙在鼓里。你永远不想冒超额预定的风险，如果你是为一个不可预测的客户聘请的，那就更难判断什么时候有这种可能性。
4.依赖问题很常见——双方都是如此
由于你的合同可能会规定，当客户需要你的时候，你会“随时待命”，所以你可能会受到相对较短的约束。我们很多人都放弃了传统的工作，自己当老板，所以随时待命的期望会让人沮丧。这可能是你从一开始就想要限制的东西。
然而，撇开个人的挫败感不谈，聘用协议还有一个潜在的更危险的副作用:依赖性。他们鼓励你把所有或大部分的商业鸡蛋放在一个篮子里。对于自由撰稿人来说，这几乎总是一场灾难。
即使签了雇佣协议，你还是个自由职业者你的客户可以选择在任何时候离开你——所以你不能依靠一个客户每月都能得到你。你仍然想要多样化你的收入来源!
也许最好的解决办法是几个客户是固定的，这样你们的收入就多样化了而且可以每月依靠这些薪水。
如何充分利用预付金
如果你有很棒的时间管理技巧如果为了稳定的收入，少一点自由似乎是一个公平的代价，那么用预付金工作可能适合你。
但如果这是你想要追求的道路，请注意以下几点:
- 在合同中明确规定工作范围。雇佣协议倾向于失去控制．如果你的合同计划得很糟糕，你的客户很有可能会利用你——即使他们并不想这样做。
你不仅要清楚你的薪水，还要清楚工作的类型和数量。例如，与其在合同中列出“每月一篇博客文章”，不如尝试更具体的措辞，如“每月一篇博客文章，字数不超过2000字，主题在截止日期前一周商定”。 - 建议试用期或试用期。如果你不确定是否要用预付金，并且需要适应这个想法，建议在试用期内缩短付款期限。你可以说:“让我们从__________开始，看看我们的感觉如何。”
记住:你可以在晚些时候与你的客户重新谈判，并签署一份新的合同，更新双方的责任。没有什么是永恒的。
- 选择适合你安排的服务。最好的保留项目就是:项目。如果你的客户试图提供“按小时”的服务而不是“按项目”的服务，小细节可能会占用你太多的时间。
坚持基于项目的安排，可以定期完成:每月三篇博客文章，或一定数量的社交媒体文章，电子通讯或其他重复的内容更新。
最重要的是:现实一点。如果你的时间表已经排到了极限，那就说“不”。不要让稳定的薪水诱惑欺骗了你，让你以为仅仅靠自己的意志就能在一天中挤出额外的时间。
你处理过雇佣协议吗?你有什么建议吗?请在评论中告诉我们!
